AMIANTO

Por 7 fotos a favor e 2 contra, o amianto(asbesto), é banido seu uso e comercialização pelo STF. Lamentavelmente a Segurança do Trabalho se pergunta: quantos trabalhadores estão incapacitados de trabalhar devido adquirirem asbestose nos locais de trabalho? Tardiamente se viu que trata-se de um material tóxico á saúde dos trabalhadores.

Fonte: acervo do autor Edu Cesar

Análise Preliminar de Risco

Toda e qualquer atividade a ser realizada por empregados devidamente registrados, ou até mesmo os trabalhos informais, deveriam vir antecipados por uma Análise Preliminar de Risco. Nessa APR, estaria o nome dos empregados, suas funções, EPIs a serem utilizados, quais os riscos existentes, quais os procedimentos de segurança  se algo vir a dar errado, ferramentas e materiais de trabalho, habilitações, capacitações dos empregados, horário de início e término da atividade, responsável técnico da atividade. Se toda a atividade tivesse esse documento, muitos problemas seriam facilmente detectados e solucionados com maior rapidez.

Fonte: Acervo do autor, Edu Cesar.

Conforto Térmico no Ambiente de Trabalho

Um ponto que poucas empresas levam em consideração na hora de pensar em seus profissionais, é o conforto térmico no ambiente de trabalho. Ele está diretamente ligado ao bem estar das pessoas, e por isso pode possuir grande influência no rendimento delas.

Afinal, ninguém consegue trabalhar em um local muito quente ou muito frio, e para que as atividades sejam realizadas da melhor maneira, é preciso garantir uma temperatura agradável e a qualidade do ar que os profissionais respiram.

O conforto térmico não está apenas relacionado com a temperatura do ar. Ele leva em conta uma série de outros fatores ambientais e pessoais, incluindo a temperatura ambiente, velocidade do ar, umidade, isolamento do vestuário e calor metabólico. Estes fatores compõem o que é conhecido como o “ambiente térmico humano”.Aqui no Brasil, uma zona aceitável de conforto térmico dentro do ambiente de trabalho segundo a NR17 do Ministério do Trabalho está entre os 20°C e 23°C, durante o inverno, e entre 23ºC e 26ºC durante o verão.

Como o conforto térmico influencia no desempenho das tarefas do dia a dia.

 desconforto térmico eleva a irritabilidade e cansaço. No entanto, em algumas circunstâncias, a exposição ao frio excessivo pode resultar no aumento de movimentos involuntários do corpo para que seja aquecido, como tremores que dificultam o movimento dos dedos, até problemas respiratórios, enquanto o calor excessivo pode resultar em sintomas, como irritação, falta de disposição e sudorese.

Além de afetar a saúde das pessoas, as temperaturas extremas (muito altas ou muito baixas) no local de trabalho podem reduzir a produtividade dos profissionais e aumentar o risco de erros em suas atividades.

Um ambiente de trabalho com a temperatura agradável promove maior bem-estar e influencia diretamente no rendimento de quem trabalha, tanto que há empresas que registram uma produtividade até 30% maior ao assegurar o conforto térmico dos seus funcionários.

Como proporcionar conforto térmico no ambiente de trabalho.

Possuir um sistema de ar-condicionado eficiente ajuda a manter a temperatura controlada, proporcionando um ambiente mais agradável para execução das atividades do dia a dia. O condicionador de ar também reduz a umidade do ar que processa, para melhorar ainda mais a sensação térmica.

Naturalmente, a temperatura não é a única preocupação no local de trabalho. Contudo, o ar condicionado, ao mesmo tempo que esfria ou aquece e tira a umidade do ambiente, também pode purificar o ar, removendo alérgenos, poeira e partículas de fumaça para deixar o interior do local limpo e fresco.Existem alguns modelos de ar-condicionado mais recomendados para escritórios. Como por exemplo o modelo Split Inverter, em que o motor do aparelho é instalado na parte externa do ambiente, proporcionando menos ruído dentro do escritório. Eles ainda garantem o menor consumo de energia, já que possuem um inversor que assegura a otimização do funcionamento do aparelho.

Fonte: refrigeração dufrio comércio e importação ltda

DDS ERGONOMIA

A ergonomia é a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e também é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de um sistema.

Uma empresa que investe em ergonomia está indiretamente comunicando aos seus funcionários que se preocupa com seu bem-estar, além da preocupação básica com produtividade ou lucratividade. Em outras palavras, não basta produzir muito, se isso vier ao custo da saúde dos trabalhadores.

Quando a NR 17 trata de condições de trabalho, podemos entender:

• aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais;

• mobiliário;

• equipamentos;

• condições ambientais do posto de trabalho;

• organização do trabalho.

Portanto, a análise ergonômica do trabalho é responsabilidade do empregador, visando adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.

Quando pensamos em condições de trabalho, é importante definirmos o que são os agentes ergonômicos: são todos os elementos envolvidos na execução do trabalho. Por exemplo:

• condições do posto de trabalho;

• lay-out;

• ruídos;

• temperaturas;

• vibração mecânica;

• posição de trabalho;

• ritmo de trabalho;

• empatia;

• tempo de execução de um serviço;

• jornada de trabalho, etc. 


Fonte: ddsonline.com.br

Acidentes em Escadas

As escadas fixas, definitivas, são projetadas para proporcionar segurança aos usuários, porém o descuido, a desatenção e a subestimação dos riscos pelas pessoas muitas vezes culminam em acidentes de proporções variadas. 

Os pontos básicos de prevenção de acidentes em escadas fixas são:

• Degraus com espaçamento e altura adequados; 
• Corrimão seguro, bem fixado e isento de substâncias gordurosas; 
• Corrimão pintado adequadamente na cor laranja; 
• Degraus totalmente desobstruídos; 
• Usuário precisa estar atento e andar sempre com no mínimo uma das mãos livre para segura-se ao corrimão. 

Os pontos básicos de prevenção de acidentes em escadas Portáteis são:

• Prenda a escada no solo e na parte superior; 
• Jamais use mesas, caixas, tijolos ou qualquer outro tipo de apoio que permita que a escada se movimente e, conseqüentemente seu usuário caia; 
• Nunca se posicione acima da penúltima travessa de uma escada, neste caso use um andaime; 
• Suba e desça de uma escada sempre de frente para a mesma; 
• Não suba escadas com as mãos ocupadas com qualquer material; 
• Não a apóie contra vidros, superfícies recentemente pintadas, portas, janelas, ou locais de trânsito de pessoas e ou equipamentos; 
• Quando apóia, procure mantê-la afastada da parede ou apoio aproximadamente ¼ de sua altura, por exemplo: Se a escada tiver 3 m de altura, deixe afastada 75 cm na base. 

Fonte:www.sesmt.com.br

Fonte imagem: www.google.com.br

A importância do Diálogo Diário de Segurança (DDS)

O DDS – Diálogo Diário de Segurança é destinado a despertar no colaborador a conscientização envolvendo suas atividades diárias, essa em respeito a sua segurança, meio ambiente, saúde e qualidade. Ela é aplicada geralmente em um tempo de 5 a 15 minutos, sempre antes do inicio da jornada de trabalho, este tempo é reservado para discussões e instruções básicas de assuntos ligados a prevenção de acidentes relacionados a saúde e segurança.

A importância do DDS

Esta medida é fundamental e vem ganhando cada vez mais espaços, inclusive entre os técnicos de segurança de trabalho, justamente por posicionar aos trabalhadores a conscientização da importância de se ter a segurança aplicada em suas atividades.

Os benefícios do DDS

• Redução de custo com assistência médica 
• Redução de acidentes no trabalho
• Melhoria na produtividade e ambiente de trabalho
• Aumento do comprometimento dos trabalhadores
• Aumento do nível de satisfação e segurança dos colaboradores

Fonte: INBEP http://blog.inbep.com.br/o-que-e-dds-e-qual-e-sua-importancia/ .

NR 26 - Sinalização de Segurança

26.1 Cor na segurança do trabalho.

26.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR tem por objetivo fixar as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para prevenção de acidentes, identificando os equipamentos de segurança, delimitando áreas, identificando as canalizações empregadas nas indústrias para a condução de líquidos e gases e advertindo contra riscos.

26.1.2 Deverão ser adotadas cores para segurança em estabelecimentos ou locais de trabalho, a fim de indicar e advertir acerca dos riscos existentes. (126.001-4 / I2)

26.1.3 A utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de prevenção de acidentes.

26.1.4 O uso de cores deverá ser o mais reduzido possível, a fim de não ocasionar distração, confusão e fadiga ao trabalhador.

Fonte: www.areaseg.com

VIOLÊNCIA PSICOLÓGICA NO AMBIENTE DE TRABALHO

 Segundo dados da Previdência Social, a síndrome do pânico afastou cerca de 20 mil pessoas do trabalho.

O novo modelo empresarial do século 21 vem sendo baseado em trabalhadores saudáveis, que atuam em organizações sustentáveis. Já se fala em sustentabilidade empresarial no campo do trabalho.  Sustentável, neste aspecto, é a empresa que se preocupa com a qualidade do ambiente de trabalho, propiciando condições favoráveis à manutenção da saúde física e mental de seus empregados.Segundo dados da Previdência Social, a síndrome do pânico afastou cerca de 20 mil pessoas do trabalho entre 2012 e 2017. O transtorno, geralmente desencadeado por estresse ou propensão genética, causa sintomas de ansiedade intensa, falta de ar e aceleração dos batimentos cardíacos. Atualmente, um dos principais fatores que influenciam o desenvolvimento da doença é um ambiente de trabalho permeado por cobranças intensas, exageradas e insuportáveis.Com uma cobrança intensa, as empresas exigem resultados impossíveis de seus trabalhadores, fazendo uso de técnicas levianas e imorais, que até podem culminar na ameaça do corte demissional. Muitos sucumbem com menos de um ano, contraindo em geral, a síndrome do pânico e depressão.Atualmente, além de fazer muitas horas extras, o trabalhador ainda é mantido “plugado” ao trabalho, fora de seu horário, por meio do uso de celulares e computadores. Ao longo dos anos se tornou popular o chamado “plantão”, que é vedado pela lei, pois entre um turno e outro de trabalho, há de se ter um intervalo de onze horas.A depressão e as doenças de ordem ansiosa, onde se inserem a Síndrome do Pânico, o estresse pós-traumático e o Transtorno de Ansiedade Generalizada (TAG), vem “roubando a cena”, não havendo dúvidas do acréscimo de patologias mentais.

Maria Inês Vasconcelos – Advogada Trabalhista, especialista em direito do trabalho, professora universitária, escritora

Fonte: www.mundorh.com.br