CARTÃO DO OPERADOR DE EMPILHADEIRA

Da habilitação

Segundo a NR 11, item 11.1.6 Os operadores de equipamentos de transporte motorizado deverão ser habilitados e só poderão dirigir se durante o horário de trabalho portar um cartão de identificação, com o nome e fotografia, em lugar visível.

Do cartão

Segundo a NR 11, item 11.1.6.1 O cartão terá a validade de 1 (um) ano, salvo imprevisto, e, para a revalidação, o empregado deverá passar por exame de saúde completo, por conta do empregador.

O curso de Operador de Empilhadeira não tem vencimento ou data de validade, mas o cartão tem. Como vimos acima o cartão tem validade de um ano, sendo que estas informações deverão estar impressas no mesmo.

Modelo de cartão

Não existe um modelo específico definido em Lei, cada organização poderá definir o seu, desde que conste no mínimo “nome e fotografia” para atender as exigências da NR 11.1.6 e “nome, função e fotografia” para atender as exigências da NR 31.12.82. Como Ambas as NRs (11 e 31) definem a revalidação do cartão no prazo de um ano – recomenda-se constar a data de vencimento no mesmo.

Aconselha-se, ainda que a revalidação deste cartão de identificação, deva coincidir com o período de renovação dos exames médicos periódicos, que também é anual (salvo períodos maiores ou menores definidos pelo médico coordenador do PCMSO da empresa) que se sobre põe às NRs, neste caso.

Fonte imagem: https://pt.123rf.com/photo_14287478

Fonte texto: http://www.ambientec.com/validade-curso-de-operador-de-empilhadeira/

SÍLICA E SILICOSE

A silicose é uma doença incurável causada pelo acúmulo de poeira contendo sílica nos pulmões e a consequente reação dos tecidos pulmonares. Ela leva ao endurecimento dos pulmões, dificultando a respiração e podendo causar até a morte.

Fonte imagem: http://slideplayer.com.br/slide/3117145/
Fonte do texto: http://www.fundacentro.gov.br/projetos/em-destaque

CUIDADOS COM OS ELEVADORES INSTALADOS NOS CANTEIROS DE OBRAS.

Os elevadores utilizados em canteiros de obras são na maioria aqueles que têm como princípio de movimentação o sistema tipo cremalheira. As exigências técnicas legais são tratadas na NR-18, do Ministério do Trabalho. No item 18.14 são tratadas de maneira explícita as exigências técnicas, sendo que alguns itens devem ser complementados com a norma técnica ABNT NBR 16200. Embora a utilização do elevador se concentre na indústria da construção civil, o equipamento não deixa de ser uma máquina. Deste modo, os aspectos de segurança em máquinas são tratados na NR-12. As principais áreas de perigos do elevador tipo cremalheira são o controle do monitoramento dos movimentos, o controle das portas da cabine e as portas das cancelas instaladas nos pavimentos.

A porta da cancela só é possível ser aberta quando o elevador estiver parado no pavimento. Quando o elevador chegar ao pavimento desejado, um sistema de chaves de fim de curso com ruptura positiva instalado na cabine do elevador indicará ao comando do equipamento o nivelamento da cabine em relação ao pavimento. Nesse momento o cabineiro tem permissão para abrir a porta da cabine do elevador para acessar o pavimento. Já o intertravamento com chave de segurança com ruptura positiva e com controle de inércia impede a abertura da porta do elevador enquanto o estiver se movimentando ou se não atingiu o nível do pavimento.

Com o elevador alinhado ao pavimento é possível abrir a porta da cabine. Com a abertura da porta, o sistema de segurança impede a movimentação do elevador e será possível abrir a porta da cancela. Nessa condição é possível fazer a retirada ou a entrada de materiais ou a saída de pessoas. Para que o elevador volte a se movimentar será necessário, primeiro, fechar a porta da cancela do pavimento, depois com a porta da cabine fechada os movimentos podem ser reestabelecidos.

Fonte imagem: legnetbrasil.com.br

Fonte texto: revistacipa.com.br

5 AÇÕES PREVENTIVAS PARA EVITAR ACIDENTES NO AMBIENTE INDUSTRIAL

1. Desenvolver uma rotina de manutenções das máquinas e equipamentos.

2. Manter um ambiente de trabalho seguro.

3. Oferecer EPIs sempre que necessário para garantir a segurança da atividade.

4. Isolar os riscos do chão de fábrica e sinalizá-los bem.

5. Investir em treinamento e capacitação das equipes.

Fonte imagem: climaverde.com.br
Fonte texto: revistacipa.com.br

PERMISSÃO DE TRABALHO(PT)

A Permissão de Trabalho (PT), é um documento que as empresas têm que ter para realizar qualquer tipo de atividade como: manutenções, construções ou reformas. Nela estará o início e o término da atividade, bem como, data, local do trabalho, ferramentas a serem utilizadas, os trabalhadores com seus cargos, capacitações e cursos. Também nela constará, as medidas de controle, caso algo aconteça no transcorrer do trabalho. A validade da PT é somente no dia que o trabalho está sendo realizado, se continuar o trabalho em outros dias, é feita outra PT, e assim, sucessivamente.

NR 35 - TRABALHO EM ALTURA

Antes de realizar um trabalho em altura, deve-se tomar medidas de segurança capazes de assegurar que todos os envolvidos na atividade irão trabalhar seguros. Algumas ferramentas são importantes, entre elas estão: o DDS, a PT, a APR. Essas ferramentas são de suma importância, causa venha ocorrer algum incidente, acidente ou algum dano material, visto que, nessas ferramentas estarão todas as medidas a serem tomadas.

AMIANTO

Por 7 fotos a favor e 2 contra, o amianto(asbesto), é banido seu uso e comercialização pelo STF. Lamentavelmente a Segurança do Trabalho se pergunta: quantos trabalhadores estão incapacitados de trabalhar devido adquirirem asbestose nos locais de trabalho? Tardiamente se viu que trata-se de um material tóxico á saúde dos trabalhadores.

Fonte: acervo do autor Edu Cesar

Análise Preliminar de Risco

Toda e qualquer atividade a ser realizada por empregados devidamente registrados, ou até mesmo os trabalhos informais, deveriam vir antecipados por uma Análise Preliminar de Risco. Nessa APR, estaria o nome dos empregados, suas funções, EPIs a serem utilizados, quais os riscos existentes, quais os procedimentos de segurança  se algo vir a dar errado, ferramentas e materiais de trabalho, habilitações, capacitações dos empregados, horário de início e término da atividade, responsável técnico da atividade. Se toda a atividade tivesse esse documento, muitos problemas seriam facilmente detectados e solucionados com maior rapidez.

Fonte: Acervo do autor, Edu Cesar.

Conforto Térmico no Ambiente de Trabalho

Um ponto que poucas empresas levam em consideração na hora de pensar em seus profissionais, é o conforto térmico no ambiente de trabalho. Ele está diretamente ligado ao bem estar das pessoas, e por isso pode possuir grande influência no rendimento delas.

Afinal, ninguém consegue trabalhar em um local muito quente ou muito frio, e para que as atividades sejam realizadas da melhor maneira, é preciso garantir uma temperatura agradável e a qualidade do ar que os profissionais respiram.

O conforto térmico não está apenas relacionado com a temperatura do ar. Ele leva em conta uma série de outros fatores ambientais e pessoais, incluindo a temperatura ambiente, velocidade do ar, umidade, isolamento do vestuário e calor metabólico. Estes fatores compõem o que é conhecido como o “ambiente térmico humano”.Aqui no Brasil, uma zona aceitável de conforto térmico dentro do ambiente de trabalho segundo a NR17 do Ministério do Trabalho está entre os 20°C e 23°C, durante o inverno, e entre 23ºC e 26ºC durante o verão.

Como o conforto térmico influencia no desempenho das tarefas do dia a dia.

 desconforto térmico eleva a irritabilidade e cansaço. No entanto, em algumas circunstâncias, a exposição ao frio excessivo pode resultar no aumento de movimentos involuntários do corpo para que seja aquecido, como tremores que dificultam o movimento dos dedos, até problemas respiratórios, enquanto o calor excessivo pode resultar em sintomas, como irritação, falta de disposição e sudorese.

Além de afetar a saúde das pessoas, as temperaturas extremas (muito altas ou muito baixas) no local de trabalho podem reduzir a produtividade dos profissionais e aumentar o risco de erros em suas atividades.

Um ambiente de trabalho com a temperatura agradável promove maior bem-estar e influencia diretamente no rendimento de quem trabalha, tanto que há empresas que registram uma produtividade até 30% maior ao assegurar o conforto térmico dos seus funcionários.

Como proporcionar conforto térmico no ambiente de trabalho.

Possuir um sistema de ar-condicionado eficiente ajuda a manter a temperatura controlada, proporcionando um ambiente mais agradável para execução das atividades do dia a dia. O condicionador de ar também reduz a umidade do ar que processa, para melhorar ainda mais a sensação térmica.

Naturalmente, a temperatura não é a única preocupação no local de trabalho. Contudo, o ar condicionado, ao mesmo tempo que esfria ou aquece e tira a umidade do ambiente, também pode purificar o ar, removendo alérgenos, poeira e partículas de fumaça para deixar o interior do local limpo e fresco.Existem alguns modelos de ar-condicionado mais recomendados para escritórios. Como por exemplo o modelo Split Inverter, em que o motor do aparelho é instalado na parte externa do ambiente, proporcionando menos ruído dentro do escritório. Eles ainda garantem o menor consumo de energia, já que possuem um inversor que assegura a otimização do funcionamento do aparelho.

Fonte: refrigeração dufrio comércio e importação ltda

DDS ERGONOMIA

A ergonomia é a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema, e também é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de um sistema.

Uma empresa que investe em ergonomia está indiretamente comunicando aos seus funcionários que se preocupa com seu bem-estar, além da preocupação básica com produtividade ou lucratividade. Em outras palavras, não basta produzir muito, se isso vier ao custo da saúde dos trabalhadores.

Quando a NR 17 trata de condições de trabalho, podemos entender:

• aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais;

• mobiliário;

• equipamentos;

• condições ambientais do posto de trabalho;

• organização do trabalho.

Portanto, a análise ergonômica do trabalho é responsabilidade do empregador, visando adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.

Quando pensamos em condições de trabalho, é importante definirmos o que são os agentes ergonômicos: são todos os elementos envolvidos na execução do trabalho. Por exemplo:

• condições do posto de trabalho;

• lay-out;

• ruídos;

• temperaturas;

• vibração mecânica;

• posição de trabalho;

• ritmo de trabalho;

• empatia;

• tempo de execução de um serviço;

• jornada de trabalho, etc. 


Fonte: ddsonline.com.br

Acidentes em Escadas

As escadas fixas, definitivas, são projetadas para proporcionar segurança aos usuários, porém o descuido, a desatenção e a subestimação dos riscos pelas pessoas muitas vezes culminam em acidentes de proporções variadas. 

Os pontos básicos de prevenção de acidentes em escadas fixas são:

• Degraus com espaçamento e altura adequados; 
• Corrimão seguro, bem fixado e isento de substâncias gordurosas; 
• Corrimão pintado adequadamente na cor laranja; 
• Degraus totalmente desobstruídos; 
• Usuário precisa estar atento e andar sempre com no mínimo uma das mãos livre para segura-se ao corrimão. 

Os pontos básicos de prevenção de acidentes em escadas Portáteis são:

• Prenda a escada no solo e na parte superior; 
• Jamais use mesas, caixas, tijolos ou qualquer outro tipo de apoio que permita que a escada se movimente e, conseqüentemente seu usuário caia; 
• Nunca se posicione acima da penúltima travessa de uma escada, neste caso use um andaime; 
• Suba e desça de uma escada sempre de frente para a mesma; 
• Não suba escadas com as mãos ocupadas com qualquer material; 
• Não a apóie contra vidros, superfícies recentemente pintadas, portas, janelas, ou locais de trânsito de pessoas e ou equipamentos; 
• Quando apóia, procure mantê-la afastada da parede ou apoio aproximadamente ¼ de sua altura, por exemplo: Se a escada tiver 3 m de altura, deixe afastada 75 cm na base. 

Fonte:www.sesmt.com.br

Fonte imagem: www.google.com.br

A importância do Diálogo Diário de Segurança (DDS)

O DDS – Diálogo Diário de Segurança é destinado a despertar no colaborador a conscientização envolvendo suas atividades diárias, essa em respeito a sua segurança, meio ambiente, saúde e qualidade. Ela é aplicada geralmente em um tempo de 5 a 15 minutos, sempre antes do inicio da jornada de trabalho, este tempo é reservado para discussões e instruções básicas de assuntos ligados a prevenção de acidentes relacionados a saúde e segurança.

A importância do DDS

Esta medida é fundamental e vem ganhando cada vez mais espaços, inclusive entre os técnicos de segurança de trabalho, justamente por posicionar aos trabalhadores a conscientização da importância de se ter a segurança aplicada em suas atividades.

Os benefícios do DDS

• Redução de custo com assistência médica 
• Redução de acidentes no trabalho
• Melhoria na produtividade e ambiente de trabalho
• Aumento do comprometimento dos trabalhadores
• Aumento do nível de satisfação e segurança dos colaboradores

Fonte: INBEP http://blog.inbep.com.br/o-que-e-dds-e-qual-e-sua-importancia/ .

NR 26 - Sinalização de Segurança

26.1 Cor na segurança do trabalho.

26.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR tem por objetivo fixar as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para prevenção de acidentes, identificando os equipamentos de segurança, delimitando áreas, identificando as canalizações empregadas nas indústrias para a condução de líquidos e gases e advertindo contra riscos.

26.1.2 Deverão ser adotadas cores para segurança em estabelecimentos ou locais de trabalho, a fim de indicar e advertir acerca dos riscos existentes. (126.001-4 / I2)

26.1.3 A utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de prevenção de acidentes.

26.1.4 O uso de cores deverá ser o mais reduzido possível, a fim de não ocasionar distração, confusão e fadiga ao trabalhador.

Fonte: www.areaseg.com

VIOLÊNCIA PSICOLÓGICA NO AMBIENTE DE TRABALHO

 Segundo dados da Previdência Social, a síndrome do pânico afastou cerca de 20 mil pessoas do trabalho.

O novo modelo empresarial do século 21 vem sendo baseado em trabalhadores saudáveis, que atuam em organizações sustentáveis. Já se fala em sustentabilidade empresarial no campo do trabalho.  Sustentável, neste aspecto, é a empresa que se preocupa com a qualidade do ambiente de trabalho, propiciando condições favoráveis à manutenção da saúde física e mental de seus empregados.Segundo dados da Previdência Social, a síndrome do pânico afastou cerca de 20 mil pessoas do trabalho entre 2012 e 2017. O transtorno, geralmente desencadeado por estresse ou propensão genética, causa sintomas de ansiedade intensa, falta de ar e aceleração dos batimentos cardíacos. Atualmente, um dos principais fatores que influenciam o desenvolvimento da doença é um ambiente de trabalho permeado por cobranças intensas, exageradas e insuportáveis.Com uma cobrança intensa, as empresas exigem resultados impossíveis de seus trabalhadores, fazendo uso de técnicas levianas e imorais, que até podem culminar na ameaça do corte demissional. Muitos sucumbem com menos de um ano, contraindo em geral, a síndrome do pânico e depressão.Atualmente, além de fazer muitas horas extras, o trabalhador ainda é mantido “plugado” ao trabalho, fora de seu horário, por meio do uso de celulares e computadores. Ao longo dos anos se tornou popular o chamado “plantão”, que é vedado pela lei, pois entre um turno e outro de trabalho, há de se ter um intervalo de onze horas.A depressão e as doenças de ordem ansiosa, onde se inserem a Síndrome do Pânico, o estresse pós-traumático e o Transtorno de Ansiedade Generalizada (TAG), vem “roubando a cena”, não havendo dúvidas do acréscimo de patologias mentais.

Maria Inês Vasconcelos – Advogada Trabalhista, especialista em direito do trabalho, professora universitária, escritora

Fonte: www.mundorh.com.br

Óculos transparente policarbonato

Óculos de  proteção   confeccionados em  policarbonato  óptico,  lente curva, leve e resistente. Haste de material plástico,  tipo espátula,  maleável.  Por ser fabricado em policarbonato virgem de alta qualidade, oferece maior proteção a partículas volantes. Seu design moderno e leve aumenta o conforto do usuário. Hastes chatas  tornam  mais  confortável  o  uso  compartilhado   com  abafadores  tipo  concha.  Possui tratamento antirrisco,  garantindo  alta relação  custo-benefício.  Todas  as  tonalidades  de  lentes filtram 99,9% da radiação UVA e UVB. 

Fonte:www.danny.com.br

CIPA

A comissão interna de prevenção de acidentes ou simplesmente CIPA, trata-se de uma comissão paritária constituída por representantes dos empregados (eleitos em escrutínio secreto) e dos empregadores (designados pelo empregador), que atua na promoção à segurança e saúde dos trabalhadores. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA é regulamentada pela norma regulamentadora nº 05, aprovada pela Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978 e atualizada pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.

De acordo, o item 5.1 da norma regulamentadora nº 05, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. No entanto, a efetivação desse objetivo dependerá essencialmente do comprometimento e participação dos empregados e do empregador. Além disso, a norma regulamentadora nº 05 do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece que a CIPA seja constituída por estabelecimento e mantida em regular funcionamento nas empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados, ou seja, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.  

Fonte: INBEP http://blog.inbep.com.br/o-que-e-cipa/ .

Acidentes com objetos enferrujados

O QUE É O TÉTANO

O tétano é uma doença grave, com mortalidade próxima aos 40%, causada pela contaminação de feridas pela bactéria Clostridium tetani, que vive habitualmente no solo, objetos ao ar livre, plantas e nas fezes de mamíferos.

Se o corte for causado por um objeto contaminado pelo Clostridium tetani, esta bactéria conseguem se reativar e voltar a se reproduzir dentro da camada interior da pele. A bactéria é mais ativa em locais de pouco oxigênio, por isso, quanto mais profundo for o corte, maior é o risco de desenvolver tétano. Um prego infectado pelo Clostridium tetani consegue inocular as bactérias mais profundamente. 

SINTOMAS DO TÉTANO

 Violenta contração dos músculos do pescoço e do tronco, que forçam o paciente a ficar em uma posição arqueada. Outro quadro característico é o trismo, uma contração dos músculos maxilares, impedindo o paciente de abrir a boca, o que provoca o chamado riso sardônico. impedem o paciente de se alimentar e respirar. Muitas vezes os doentes permanecem conscientes, o que torna o quadro ainda mais dramático. Os espasmos tetânicos são desencadeados por estímulos externos, como luz e barulho. Por isso, os pacientes com tétano devem ficar alocados em quartos isolados e silenciosos. O acometimento dos neurônios pelo tétano também provoca sudorese intensa, palpitações, febre alta, alterações da pressão arterial (episódios de hipertensão alternados com hipotensão), dor de cabeça e agitação psicomotora.

O tétano costuma durar de 4 a 6 semanas.

TRATAMENTO DO TÉTANO

A vacina só serve para prevenir o tétano. Para tratar o tétano, o primeiro passo é limpar bem a ferida que deu origem à contaminação, pois se ainda houver tecido morto ou corpo estranho, a bactéria pode permanecer ali alojada, produzindo toxinas indefinidamente.Os antibióticos não agem diretamente na doença, pois eles não têm ação direta sobre os efeitos neurológicos das toxinas. Porém, o seu uso está indicado para eliminar o Clostridium tetani, interrompendo, assim, a produção de toxinas. Os antibióticos mais usados são o Metronidazol ou a Penicilina G.

Obrigado Juci pela colaboração!

Fonte: www.mdsaude.com

PERDA AUDITIVA INDUZIDA POR RUÍDO

A PAIR é a diminuição gradual da acuidade auditiva a qual é decorrente principalmente da exposição contínua a elevados  níveis de pressão sonora em ambientes de trabalho, mas não só, essa também pode provir de produtos químicos: metais (arsênio, chumbo, cobalto, manganês e mercúrio), gases asfixiantes (cianeto, nitrato de butila e monóxido de carbono) e solventes orgânicos (tuleno, xileno,estireno, dissulfeto de carbono, tricloroetileno, n-hexano e butanol).

O que pode agravar o risco da PAIR para os trabalhadores é quando a média da exposição está acima de 85 dB (A) em 08h de trabalho, sendo que a exposição contínua é o pior caso. Além do tempo de exposição, existem outros fatores que podem influenciar a PAIR, como a característica do ruído, as condições de trabalho e saúde, a susceptibilidade individual e exposições simultâneas de produtos químicos e vibrações.

Quais são as prevenções contra a PAIR?

A PAIR não tem cura, porém é importante lembrar que a perda auditiva não provoca incapacidade e mas sim limitações. Para prevenção da PAIR as empresas devem adotar o PPRA (Prevenção de Riscos Ambientais), o PCA (Programa de Conservação Auditiva) e o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). Deve-se estar também atento a duração que o trabalhador esta exposto aos agentes causados, podendo adotar pausas, mudanças de funções, redução de jornada de trabalho. Usar o EPI adequado para proteção individual da audição e neste quesito deve-se ter em conta também o grau de conforto, a facilidade de manuseio, manutenção e uso do equipamento, a capacidade e por fim a vida útil do produto. Por último e não menos importante, pratique a conscientização em sua empresa. Promova ações que crie um senso de prevenção, invista tempo e recursos para capacitar seus colaboradores!

Fonte: INBEP http://blog.inbep.com.br/o-que-e-pair-e-como-prevenir/ .
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AFASTAMENTO DE TRABALHO POR TRANSTORNO MENTAL

Transtorno mental é a 3ª causa de afastamentos de trabalho

Mudanças de humor, tristeza, ansiedade, apatia, culpa, descontentamento geral, desesperança, perda de interesse, solidão, sofrimento emocional, automutilação, choro excessivo, irritabilidade e isolamento social. Esses são alguns dos sintomas de quem sofre de transtornos mentais e comportamentais.

As condições dos ambientes e dos processos de trabalho das pessoas podem desencadear esse tipo de adoecimento. Por isso, no Dia Mundial da Saúde Mental (10 de outubro), a Organização Mundial da Saúde (OMS) propõe discussão global sobre saúde mental no ambiente de trabalho.

De acordo com coordenador de Saúde Mental do Ministério da Saúde, Quirino Cordeiro, várias situações relacionadas ao ambiente de trabalho podem acabar funcionando como um gatilho. Por exemplo, situações de grande estresse no ambiente de trabalho com carga horária elevada, com um ambiente de trabalho que exige do trabalhador um desempenho além do que é possível, situações de assédio moral, de assédio sexual, são situações que comprovadamente estão relacionados com o aumento da prevalência de transtornos mentais", destaca Cordeiro.

Auxílio-doença

No Brasil, transtornos mentais e comportamentais são a terceira causa de incapacidade para o trabalho, correspondendo a 9% da concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, de acordo com dados do 1º Boletim Quadrimestral sobre Benefícios por Incapacidade (Secretaria de Previdência/Ministério da Fazenda/2017).

O levantamento também mostra que os episódios depressivos são a principal causa de pagamento de auxílio-doença não relacionado a acidentes de trabalho, correspondendo a 30,67% do total, seguido de outros transtornos ansiosos (17,9%).

Quando se olha para o quadro de auxílios pagos relacionado ao trabalho, os números são ainda mais expressivos. Reações ao "stress" grave e transtornos de adaptação, episódios depressivos e outros transtornos ansiosos causaram 79% dos afastamentos no período de 2012 a 2016.

Fonte: Data: 10/10/2017 / Fonte: Ministério da Saúde 

INVESTIR NA QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONÁRIOS: UMA NECESSIDADE

Muitas empresas consideram a qualidade de vida como um diferencial competitivo, afinal funcionários com saúde são mais produtivos e motivados. É importante considerar que os investimentos em saúde impactam diretamente nas finanças da empresa. Seja porque aumentam a produtividade, os resultados positivos e os lucros. Seja porque reduzem os custos com o sinistro do plano de saúde, faltas ou atrasos. De qualquer modo, investir na prevenção é mais barato do que custear tratamentos curativos.

Esses investimentos podem se dar de várias maneiras: com o oferecimento de um bom plano de saúde para os colaboradores e o incentivo a check ups periódicos; com a implantação da cultura do movimento (trocar elevador por escada, montar grupos de corrida e caminhada, etc.); com a disponibilização de ginástica laboral. Além disso, também é possível oferecer convênios e parcerias com clubes e academias; implantar ações de ergonomia e realizar campanhas de conscientização (antitabagismo, de combate ao sedentarismo e à obesidade, de incentivo ao consumo de água, assim como outubro rosa e novembro azul, por exemplo).Outro item fundamental é respeitar a carga horária da jornada de trabalho e os momentos de pausa (sejam os pequenos intervalos para esticar as pernas, o horário de almoço ou as férias), pois o colaborador que tem um hobby, pratica atividades físicas, se alimenta de forma equilibrada e se engaja nos projetos rende e produz muito mais.

E, por fim, não se pode ignorar o alto número de profissionais diagnosticados com estresse e depressão. 

Fonte: revistacipa.com.br 

Acesso em: 17/10/2017

5 dicas de segurança em andaimes

1 – Pense bem antes de executar os serviços

Se sua equipe tem experiência na execução de serviços em altura, isso é ótimo. Mas o excesso de confiança pode atrapalhar e acabar contribuindo para a ocorrência de acidentes. Nesse caso, é recomendável que você assegure que as condições para execução dos serviços são as mais adequadas, principalmente relacionadas à segurança em andaimes.

2 – Tenha cuidado com o andaime

Agora que você já deu uma verificada prévia nas condições gerais, a montagem do andaime pode ter início. Nessa etapa, é indispensável ter alguns cuidados básicos com o andaime propriamente dito.

Verifique durante a montagem se a base está devidamente segura e estável. Cheque todos os montantes e os contraventamentos. Certifique também se as ancoragens foram feitas corretamente, o correto posicionamento dos guarda-corpos e a sinalização de segurança.

3 – Não sobrecarregue sua plataforma de serviço

Evite sobrecargas nas plataformas, com excesso de materiais ou equipamentos. Assegure que o piso da plataforma está completo para evitar basculamentos ou deslizes. Obedeça às larguras estabelecidas em norma, de modo que a passagem de pessoas ocorra em segurança.

4 – Fiscalize o uso de Equipamentos de Proteção

Jamais libere o início do uso de andaimes sem o uso dos Equipamentos de Proteção requeridos, como cinto de segurança, capacete, luvas, óculos, dentre outros. Além de representar uma desobediência às normas regulamentadoras de segurança do trabalho, a NR-18, a ausência do uso dos equipamentos de proteção importa em riscos reais da ocorrência de acidentes de trabalho.

5 – Treine sua equipe

Não adianta adquirir ou alugar o andaime da melhor marca do mercado se a equipe que irá utilizar o equipamento não estiver devidamente treinada. Invista em capacitação da equipe: treinamento é um dos pilares para a prevenção de acidentes de trabalho.

Fonte: http://www.cipaonline.com.br